RAPPORTS DE FORCE

Je l'ai retrouvé hier soir.
C'est un cahier "Clairefontaine" sur lequel j'avais couché en 1986, ce qui c'était passé entre le 7 octobre 1981, et le 24 mars 1983, date à laquelle je serai licencié après une longue traque, une véritable chasse à courre de 17 mois au cours de laquelle rien ne sera épargné aux principaux protagonistes, brimades, privations de travail, poursuites judiciaires, intimidations, tentatives de licenciements...
Ce conflit, devait, tant pour la CGT que pour le patronat, faire date, marquer pour les uns un coup d'arrêt à l'omnipuissance d'employeurs sans scrupules vis à vis de leurs salariés et pour les autres être un exemple de riposte et de répréssion de façon à éviter une quelconque contagion.
Il fût effectivement à la hauteur des ambitions des uns et des autres.
Les trois semaines de lutte se heurtèrent à une équipe de direction décidée à ne rien céder quitte à mettre la vie de l'entreprise en péril, une reprise du travail difficile et la mise en place de plans de licenciements massifs destinés à épurer en ne gardant que les éléments sains dans les équipes de travail.
Les conflits sont affaire de rapports de force... après la reprise de travail, les équipes se dispersérent dans la trentaine de départements d'origine des grèvistes... il fut facile de cibler et de tirer sur ces éléments isolés.
La CGT, connaissait la STURNO. Elle fut présente et active dans la lutte.... Elle ne put que constater au fil des mois de lassitude et parfois de découragement, le délitement des troupes.
J'ai toujours eu la certitude que le positionnement de ce conflit, dans un régistre strictement de rapports de force et de luttes de classes (Alain Duteil, secretaire de la CGT locale le proclama dès le premier jour), eût une influence non négligeable sur la position du patronat, dans l'entreprise et dans les instances syndicales.